В конце января 2026 года в Госдуму был внесен законопроект, который может изменить привычный подход к планированию ежегодного отпуска для миллионов россиян. Инициатива направлена на то, чтобы исправить ситуацию, которую многие сотрудники считают несправедливой: включение выходных дней в общую продолжительность оплачиваемого отпуска.
Суть предлагаемых изменений касается статьи 120 Трудового кодекса РФ. В текущей редакции весь отпуск, включая его обязательную часть в 14 дней, исчисляется в календарных днях. Это означает, что когда работник оформляет отпуск, в его период автоматически попадают субботы и воскресенья. Фактически это сокращает время непрерывного отдыха, так как оплачиваемые дни тратятся на периоды, которые и так являются нерабочими.
Новая норма предлагает не включать выходные дни в число календарных дней как основного 28-дневного отпуска, так и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ключевое изменение коснется именно обязательной двухнедельной части отдыха: эти 14 дней будут состоять исключительно из рабочих дней.
На практике это приведет к следующему: если сотрудник берет отпуск с понедельника, то его обязательные 14 дней отдыха будут отсчитываться только по рабочим дням недели. В результате, чтобы отгулять две полные рабочие недели, сотрудник получит более длинный непрерывный период отдыха, который будет включать и выходные между этими неделями. Таким образом, количество оплачиваемых дней останется прежним, но фактическая протяженность непрерывного отпуска увеличится.
В пояснительной записке к документу разработчики указывают, что основная цель отпуска — восстановление трудоспособности. Для эффективного отдыха, который включает поездки или решение личных вопросов, критически важен именно продолжительный непрерывный отрезок времени. Действующая система, по мнению авторов, создает скрытое неравенство: государство гарантирует 28 дней отдыха, но их реальная продолжительность сокращается за счет дней, которые не являются рабочими по умолчанию. Это также называют одной из причин, по которой работники часто не хотят делить отпуск на части.
Однако у потенциальных изменений есть и финансовая сторона, на которую обращают внимание эксперты. Светлана Силаева, начальник отдела кадров, прокомментировала «МК» инициативу следующим образом: «Для работника это здорово, потому что отпускные дни увеличатся. Такая практика была несколько лет назад. Но в деньгах работник потеряет, потому что отпуск рассчитывается из средней заработной платы. В связи с этим работник и будет терять в деньгах. Потому что если привести, допустим, пример по расчету заработной платы, то там будут некие потери. Сам отпуск увеличится, и он будет немного больше, чем был. Потому что выходные дни списывались, так как человек брал их не по нужде, а по необходимости. А сейчас будет присутствовать некая другая ситуация, будто он берет их за свой счет. Но опять-таки, примут этот закон или нет, я не знаю. Дело в том, что, если для работника это может быть и здорово, но едва ли работодатели будут рады отпускать сотрудников в отпуск на больший срок».
Важно подчеркнуть, что законопроект не предполагает увеличения общего количества оплачиваемых дней отпуска — он меняет только принцип их подсчета. При этом нерабочие праздничные дни, как и раньше, в продолжительность отпуска включаться не будут и просто продлят период отдыха.
Если инициатива будет принята, новый порядок расчета отпускных дней станет актуален для каждого, кто работает по трудовому договору. Изменения позволят более рационально использовать гарантированное время отдыха и получать более длительный непрерывный отпуск, однако могут повлиять на сумму отпускных выплат, что вызовет необходимость внимательного планирования как у сотрудников, так и у работодателей.
Эксклюзивы, смешные видео и только достоверная информация — подписывайтесь на «МК» в MAX
Источник: www.mk.ru